В сегодняшней статье я хочу поговорить о том, где лучше работать: дома или в офисе ? Забегая вперед скажу, что вопрос, конечно же, сугубо индивидуален, и ответ на него зависит от целого ряда критериев, отношение к которым у разных людей может быть разным: все это связано с индивидуальными психологическими особенностями и предпочтениями каждого человека. Поэтому я буду рассматривать эти критерии, а вы уже сами сможете сделать вывод, где лучше работать: дома или в офисе конкретно вам.
Проводя сравнение, под работой я буду понимать некую традиционную офисную работу, какие-то дела за компьютером, которые, по большому счету можно выполнять как в офисе, так и дома, работая удаленно. Итак, давайте сравнивать.
Критерий 1 . Заработок. Наверняка для большинства этот критерий имеет первостепенное значение, хоть это и неправильно. Ну что ж, начнем с него. И дома и в офисе можно работать на кого-то, только это будет традиционная или , но дома еще при этом можно работать на себя. Чтобы сравнивать, где лучше работать в плане заработка, нужно, в первую очередь знать систему оплаты труда. Если это повременная оплата – то разницы по этому критерию нет: вам в обоих случаях заплатят за отработанное время. Если же оплата зависит от результата труда, то тут возможны варианты. Люди разные: у кого результативность работы выше в офисе – тот сможет больше заработать там, у кого в домашних условиях – соответственно, дома. Также стоит учесть тот факт, что работа в офисе зачастую ограничена по времени (до закрытия учреждения), а дома вы имеете возможность при желании работать больше, даже в вечернее и ночное время, чтобы больше зарабатывать.
Все последующие критерии как раз и будут тем или иным образом влиять на ту самую результативность и , которая уже, в свою очередь, влияет на размер заработка.
Критерий 2 . Удобство и комфорт. Чем комфортнее условия работы – тем выше ее результативность. И в большинстве случаев по этому критерию будет выигрывать работа дома, поскольку домашняя уютная обстановка для большинства людей более комфортна, чем офисная. Конечно же, могут быть и свои исключения, например, квартиру, в которой идет ремонт, вряд ли можно назвать комфортным местом для продуктивной работы.
Критерий 3 . Отвлекающие факторы. Существенно влияют на продуктивность работы и всевозможные отвлекающие факторы, т.н. . Думая о том, где лучше работать, нужно сравнивать, где больше этих факторов в конкретной ситуации. Как правило, их больше дома: социальные сети (которые в офисах часто бывают заблокированы), интернет, дети, родственники, домашние дела, и т.д. Важна также способность человека к : если он не способен работать не отвлекаясь, то эффективность его труда будет падать.
В офисах тоже могут присутствовать отвлекающие факторы, но уже другие: например, навязчивые коллеги со своими личными проблемами или дополнительные задания начальства. Немаловажную роль играет количество людей, работающих одновременно в одном помещении, и кто это люди, как они настроены на рабочий процесс.
Критерий 4 . Время на еду. Для обеденного перерыва при работе в офисе, как правило, отведен конкретный час времени. При работе дома вы можете выделять себе любое время, то, которое вам удобно. Кроме того, дома можно поесть быстрее, тем самым, оставив больше времени на работу. Также вы можете перекусывать несколько раз понемногу на протяжении дня, если вы привыкли к такому режиму питания.
Критерий 5 . Одежда. Немаловажно, что офисный деловой стиль одежды создает для многих дискомфорт в работе. Особенно, например, летом, когда вам приходится сидеть в белой рубашке и галстуке, изнывая от жары. В домашних условиях вы можете работать в чем угодно, хоть вообще без одежды, если вам так удобно. Выбирая, где лучше работать, обратите внимание и на этот критерий.
Критерий 6 . Время, чтобы добраться. Чтобы работать в офисе, туда еще необходимо добраться, как и потом обратно. И время в пути на работу/с работы может быть довольно большим, особенно это касается жителей крупных городов или тех, кто например, ездит на работу в другой город. В пути вы не зарабатываете деньги и, фактически, тратите это время впустую. А когда вы работаете дома, вам не нужно никуда добираться, а время, затраченное на дорогу, можно использовать для дополнительной работы и повышения заработка или на личные нужды, для общения с близкими.
Критерий 7 . Контроль. Если у человека проблемы с самоконтролем и самоорганизацией, то ему больше подойдет работа в офисе, потому что там его будет контролировать начальник. В домашних условиях такого контролирующего фактора не будет, а потому и работа будет протекать не так быстро и не так эффективно. Хотя, при желании, можно попросить стать домашним “начальником”, к примеру, своего родственника, если это необходимо.
Критерий 8. Техническая оснащенность. Если работа предполагает постоянную необходимость пользования какой-то техникой, то офис в этом плане выглядит предпочтительнее. Скажем, не у каждого дома есть ксерокс, и стоит ли его покупать – тоже вопрос. К тому же, расходные материалы и обслуживание техники при работе в офисе ложатся на работодателя, а при работе дома – на самого работника, а это дополнительные затраты и часто немалые, снижающие размер чистого заработка.
Критерий 9 . Отдых. При работе человеку всегда необходим отдых в умеренных дозах, без него эффективность труда будет постепенно снижаться, под конец рабочего дня она упадет очень сильно. При работе в офисе не всегда есть возможность отдохнуть даже 5 минут: вы находитесь под присмотром начальства. А вот дома человек всегда может устроить себе отдых, если это необходимо. Правда, тут есть и другой момент: важно с этим отдыхом не переборщить.
Посмотрите на эти 9 критериев, примените их к своей ситуации и делайте вывод, где вам лучше работать: в офисе или дома.
Кстати, для людей, которые предпочитают работать на себя, но при этом офисная обстановка по ряду причин им подходит для работы больше, существуют специальные , где можно арендовать офисное место и заниматься своими делами.
Что касается лично меня, то когда-то я довольно продуктивно работал в офисе, а теперь уже много лет занимаюсь этим дома, что меня устраивает еще больше, правда не люблю называть свою деятельность работой. Однако, повторюсь, все очень индивидуально.
Теперь вы знаете, где лучше работать. Надеюсь, что эта статья поможет вам определиться с выбором. Желаю вам хороших заработков, и до новых встреч на !
Сегодня не обязательно ежедневно ездить в офис, простаивая часами в пробках, чтобы заработать себе на хлеб с маслом. Все больше и больше сотрудников фирм и фрилансеров работают дистанционно — за домашним столом (часто даже кухонным), не меняя пижаму на деловой костюм. Они связываются с работодателем через Интернет или по телефону, выполняют задания, отправляют их заказчику, берут новые и так трудятся день ото дня, самостоятельно принимая решения, когда отдыхать, а когда не спать ночами, работая над очередным проектом. Копирайтеры, журналисты, критики, переводчики, веб-дизайнеры, программисты — это лишь небольшой печень профессий, обладатели которых могут попробовать себя в работе на дому.
На первый взгляд может показаться, что труд таких людей — сплошное удовольствие: сидишь себе рядом с холодильником, не тратишь время на всякую «мишуру» типа макияжа и подбора туфель под одежду, а еще и деньги за это получаешь. Да, на самом деле плюсов у надомной работы немало, но и минусы есть. И только человек, чувствующий в себе силы преодолеть все сложности, сможет по-настоящему найти себя в такой форме заработка денег.
Плюсы
1. Вы действительно не тратите время на дорогу до офиса. Жители мегаполисов поймут. Да и читатели из городов поменьше тоже оценят. Далеко не всем хочется вставать ни свет ни заря, чтобы потом с полчаса курсировать туда-сюда по ближайшей остановке, ожидая «заветного» автобуса. Или простоять в пробках драгоценные часы, попутно досыпая за рулем. Куда проще дойти от спальни до ванны, а потом и до вашего рабочего места, когда все это вписывается в рамки одной квартиры.
Вы можете спокойно отправиться на прогулку или на встречу с друзьями, пусть даже на часах всего 15:00.
2. Вы сами решаете, когда работать, а когда отдыхать. Конечно, если сейчас у вас «горят» сроки очередного проекта, то об отдыхе думать не приходится. Но зато когда вы его завершите, можете спокойно отправиться на прогулку или на встречу с друзьями, пусть даже на часах всего 15:00.
3. Вам не приходится «впихивать» все дела по дому во временной промежуток между 19 и 22 часами. Да, вчера вы, возможно, закончили работу за полночь, но сегодня у вас появилось свободное время, которое вы, не торопясь, посвятите мытью окон, уборке и другим важным женским обязанностям.
4. Вы можете жить где угодно. Конечно, это более утопический вариант, не всем он подходит, но некоторые фрилансеры целенаправленно уезжают на время в другие страны, где жизнь намного дешевле, чем в России. Например, в Тайланд. А все потому, что работа не привязывает их к определенному месту жительства. Хотите сидеть с ноутбуком в окружении цветущих деревьев? Пожалуйста. Утверждение «где работа, там и дом» теперь на вас не распространяется. Единственное — стоит иметь на своем счету энную сумму денег, которой хватит вам на первые месяцы проживания в новом месте.
Кстати, это еще и хороший вариант для женщин, чьи мужья вынуждены переезжать по долгу службы. Вы везде с ним, но вам не надо постоянно искать работу. Она у вас и так есть.
5. Вы можете работать, не отвлекаясь на пустую болтовню с коллегами. Одна женщина, объясняя, почему все-таки решила работать дома, среди других причин назвала и эту: «Я не могла сконцентрироваться. Только начинала вчитываться в текст очередного письма, как моя коллега вспоминала очередную забавную историю про ее кошку или маленького сына. Поначалу я относилась к этому, как к легкому общению, а потом поняла, что меня это действительно раздражает. Спасибо ей, что подлила недостающую каплю в мой почти переполненный стакан».
6. Вам незнакомо понятие «график отпусков». Вы сами вправе решать, когда сможете поехать на курорт. Не надо ждать обязательных полгода, не надо согласовывать сроки отпуска с коллегами и начальством. Просто выполните все обязанности до даты икс, предупредите заказчика, что с такого-то по такое-то число не сможете выходить на связь. Не бойтесь, что от ваших услуг тут же откажутся. Работодатели давно поняли, что для плодотворной работы человеку нужен отдых. Возможно, вам просто предложат выполнить некоторый объем заданий наперед.
Минусы
1. Придется тренировать силу воли. Все-таки эта близость холодильника, дивана, телевизора и постоянный доступ в Интернет расслабляют. То и дело хочется встать и пожевать что-то вкусное, отвлечься на переписку с другом в соцсети и т.д. В таком случае надо отнестись со всей серьезностью к тому, что вы делаете. Вы не просто сидите дома. Вы — работаете. Поэтому составьте для себя свод правил. Скажем, не вставать из-за рабочего стола, пока не дописали статью (в туалет — не считается), не открывать страничку в соцсети до завершения работы, даже если вам пришел миллион сообщений (опять-таки если так вы общаетесь с работодателем, это другой вопрос).
Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие.
2. Возможные проблемы со здоровьем. Работа на дому — это, как правило, постоянное сидение за компьютером. Отсюда гиподинамия, ухудшение зрения и прочие вытекающие. В таком случае необходимо в свой график включить небольшие перерывы и занятия спортом (хотя бы бассейн пару раз в неделю). Не стоит пугаться, что через полгода вы превратитесь в нечто большое, недвижимое и полуслепое. Надо только предпринимать меры по поддержанию своего здоровья. В конце концов, в офисе люди тоже не аэробикой занимаются.
3. Дефицит общения. В рабочем коллективе мы постоянно общаемся, хотим мы того или нет. Здесь же ваше общение сводится к переписке с работодателем. За редким исключением — к телефонным звонкам и звонкам в скайпе. Кому-то и правда этого будет мало. А другие (как та женщина, о которой мы писали ранее) будут только рады.
4. Вероятность наткнуться на мошенников. Сегодня предложений о надомной работе столько, что выбрать по-настоящему стоящие довольно сложно. Нередки случаи, когда нерадивые работодатели обманывают фрилансеров. В данном случае вы действуете на свой страх и риск. Несколько раз наткнувшись на подобных мошенников, вы научитесь отделять зерна от плевел, а затем найдете и постоянных заказчиков.
5. Отсутствие привычных компенсаций, пенсионных отчислений, соцпакета. Вам не будут оплачивать отпуск и выходные дни, а о пенсии вам придется позаботиться самим. Но и эти проблемы решаемы: так как только вы регулируете количество выполняемой вами работы, то и размер заработной платы зависит лишь от вас. Хотите оплачиваемые выходные? Зарабатывайте больше, чем ваши коллеги в офисе . Что касается пенсии, тут два варианта: либо вы самостоятельно будете делать взносы в Пенсионный фонд, либо оформите ИП, которое позволит вам нарабатывать стаж и позаботиться о старости.
Работа на дому — не для всех. Кроме удобства и свободы она приносит еще и ряд сложностей, объединить которые можно одной фразой — «умение брать на себя ответственность». Если вы готовы быть в ответе за свой рабочий график, размер заработной платы, самодисциплину, здоровье и заботу о будущем, то вам стоит попробовать себя в роли «вольного копейщика».
Времена идут, границы между личным и рабочим пространством размываются. Можно быть наёмным сотрудником, работая дома, и фрилансить из офиса. Ведь часто, всё, что тебе нужно, это ноутбук и выход в интернет. Вопрос, что лучше для конкретного человека в его жизненной ситуации.
В прошлый раз я рассказала, . Такой трудовой стиль положительно влияет на мою продуктивность и мотивацию. Но за 7 лет свободной жизни я заметила привлекательные черты и в офисной работе:
Во-первых, (1) проще самоорганизоваться . Необходимость появляться в офисе задаёт ритм работы, создаёт режим, скелет, структурирующие рамки.
Работая самостоятельно, человек, в зависимости от своих привычек и жизненных обстоятельств, рискует «завалиться» в какую-то сторону, а то и впадать в крайности поочерёдно. То слишком много работает, доводя себя до изнеможения, то чересчур расслабляется.
В обоих случаях требуется дисциплина и сила воли, чтобы исправить ситуацию. И без внешних рамок такие изменения могут быть затруднительны — ведь на самом деле, в кратковременной перспективе ничего страшного не происходит.
Наличие же необходимости появляться в офисе (даже, если нет чёткого расписания), заставляет планировать свою деятельность. Думать о том, когда ты и что будешь делать. Ибо здесь уже нет иллюзии, что времени вагон, и можно заняться делом в любое время.
К тому же, в офисе, как правило, есть начальник. И для многих (к моему сожалению) именно он является самым главным стимулом и гарантом плодотворной деятельности.
В итоге получается, что «соскочить» уже сложнее.
А уход с работы может стать своеобразным переключателем на отдых и личные дела, что в домашних условиях воплотить гораздо труднее.
Впрочем, для кого-то такими структурирующими рамками могут быть детские кружки, походы в спортзал и даже регулярные встречи с подружками. Но, так как всё это является необязательной активностью, работа в офисе — более надёжное средство.
Следующий фактор — (2) живое общение и больше возможностей для знакомств . Не могу сказать, что я заперта в чулане и мало общаюсь. Общаюсь я с утра до вечера. Но, когда выхожу на улицу, время от времени удивляюсь собственной реакции: «О! Люди! (А я с кем общалась?)»
В офисе больше живых эмоций, ярче энергетический и информационный обмен. Легче подружиться. Проще найти компаньона для спорта и развлечений. А кто-то именно на работе встретил свою половинку. Работая из дома, сделать это гораздо сложнее 🙂
(3) Договориться с коллегами вживую гораздо проще. Ты видишь, в каком человек настроении и насколько он занят. Можешь принять адекватное решение, как и когда уместно заговорить. Сделать комплимент, пошутить, разрядить атмосферу. Можно послушать человека, разговорить его. Невзначай услышать о его проблемах и заботах. Всё это создаёт общее пространство, помогающее тебе влиять на жизнь других людей, проявлять себя и легче решать собственные задачи в долговременной перспективе.
(4) Одна голова хорошо, а две — лучше. Есть такие мелочи, ради которых ты не станешь звонить или писать письма. Но когда рядом другой человек, даже вслух проговоренная мысль может принести тебе неожиданную подсказку со стороны.
(5) Твой начальник может более адекватно оценивать твои трудозатраты. Не везде работа оценивается по результату. В офисе иногда достаточно визуальной составляющей — когда тебя видят работающим, результаты могут и подождать, ведь ты занят делом.
Когда тебя нет перед глазами, отсутствие результата становится критичным и в большинстве случаев оценивается, как отсутствие достаточных усилий, тогда как на самом деле ты мог потратить гораздо больше времени, чем предполагалось.
(6) Не нужны тепличные условия, чтобы работать. Самая главная причина моей любви к надомному труду заключается именно в возможности отстраниться от всех возможных отвлечений и сфокусироваться на задаче. Но у неё есть и обратная сторона медали.
Со временем тебе требуются определённые условия для концентрации. В то время, как в офисе приспосабливаешься работать при любых обстоятельствах: когда рядом идут телефонные продажи или женские разговоры, когда начальник кричит и в комнате эмоциональная обстановка.
(7) Меньше усилий надо прилагать для выстраивания границ с окружающими. Конечно, коллеги бывают разные, но по умолчанию, офис — место для работы, и иногда нужно только напомнить об этом.
Если ты работаешь дома, и в это же время тут находятся другие люди, нужно им объяснять, договариваться о временных и территориальных рамках и сигналах, чтобы тебя не отвлекали. С взрослыми это можно сделать относительно просто, а вот с детьми и родственниками в старческом возрасте иногда единственный вариант договориться — это уйти.
(8) Есть возможность отдохнуть от родственников , которые так же находятся дома, и даже немного по ним соскучиться.
(9) Нет соблазна в виде полного холодильника. Конечно, на иной работе холодильник и не нужен, там есть кафе-столовая-магазин. Да и ящик стола с шоколадкой никто не отменял. Но всё же здесь проще. На глазах у коллег не будешь каждый час что-то жевать. Больше глаз будет следить за твоей диетой 😉
(10) Не обязательно специально что-то делать, чтобы достаточно двигаться. Если ты работаешь дома, тебе не нужно никуда водить детей, ты интроверт и любишь работать, можно вовсе не вылезать из норки. Благо домой нынче доставляют и пищу, и развлечения. Тем не менее, нашему телу и духу нужно движение. Оно не только позволяет поддерживать физическую форму, но также улучшает настроение.
Если ты дома, ты конечно можешь заниматься физкультурой. Но надо же ещё найти силу воли, чтобы ею заняться.
Дорога же на работу может стать прекрасной возможностью. Можно идти пешком (хотя бы часть пути). Можно ездить на велосипеде. И никакой специально выделенной на спорт силы воли. Сходил на работу, и тело получило минимум движения. Гораздо проще, чем придумывать, куда бы сходить.
(11) По дороге можно слушать аудио-книги и подкасты, читать. Час-полтора каждый день. Это достаточно много. Иначе нужно специально отводить на это время.
(12) Работа — отличный стимул выглядеть хорошо каждый день . Дома есть соблазн расслабиться, просидев в неприглядном виде весь день, а офис-стайл требует ухода, макияжа и гардероба, пусть даже самого простого. Тоже в какой-то мере — поддержание себя в форме. В красивой форме 🙂
Наверняка, если каждый день ходить в офис, можно найти ещё что-нибудь полезное.
А за что любите офисную работу вы?
Еще лет 20 тому назад, будучи студенткой вуза, я решила, что каждый день на работу ходить не стану. Не сразу, но у меня все же получилось найти такой вариант… А теперь надомная, вернее, удаленная работа все больше входит в моду. Меж тем, одни убеждены, что плодотворно трудиться и получать высокую зарплату можно только в офисе, а другие – что нет ничего эффективнее «удаленки». Испробовав оба варианта, могу с уверенностью сказать – у каждого из них имеются свои плюсы и минусы.
Итак, миф 1. Удаленная работа может быть только фрилансом, штатные сотрудники трудятся исключительно в офисе.
Это полная чепуха! В журналистике, например, свободный график или «удаленка» - это норма. Другое дело, если у вас ответственная должность – скажем, редактор отдела. Вас могут обязать ежедневно присутствовать на работе. Но случается, в редакции просто вводят присутственные дни 1-2 раза в неделю.
Есть, конечно, и редакции, где все сотрудники обязаны каждый день являться на , но большей частью это не оправданно, так как ту же работу – готовить или редактировать статьи - они могут преспокойно делать дома. Дело тут просто в политике начальства, которое хочет держать работников на глазах и контролировать их.
С момента окончания вуза я всегда работала на штатных должностях и при этом появлялась на работе от силы два раза в неделю. Обычно у меня было одно основное место работы, кроме того, я сотрудничала еще в нескольких местах внештатно. Отсутствие необходимости ежедневно посещать офис здорово экономит время и силы для занятий чем-то еще.
Миф 2. У офисных работников зарплата больше, чем у удаленных.
Совсем не факт! Это смотря где и кем вы работаете, какая политика у руководства и т.д. В одном журнале, где я проработала недолгое время, мне сказали, что за запрошенные мной 30 тыс. руб. сотрудники у них ходят на работу каждый день, а я хочу сидеть дома и получать столько же… В итоге назначили оклад 20 тыс. Однако на последнем месте работы я до получала около 40 тыс., работая дома. Правда, оплата была сдельной, но я при этом официально числилась в штате редакции.
Знаю людей, которые обязаны ежедневно отсиживать в офисе за 15-20 тыс. руб. В общем, везде свои порядки.
Миф 3. Удаленная работа более спокойная.
Не совсем так. Конечно, бывают дни, когда тебя никто не беспокоит, а случается, что тебя постоянно дергают звонками, электронными письмами или сообщениями по «аське». В этом заключается главный минус «удаленки». Вопросы, которые в офисе можно оперативно решить путем переговоров на месте, здесь растягиваются на неопределенное время. Допустим, я предлагаю тему для статьи, редактор, чтобы утвердить ее, должен связаться с главредом и только потом сообщить мне, нужна ли такая статья.
Во время моей работы литературным редактором в журнале мне звонили по пять, а то и больше раз на дню, решая разные текущие вопросы. Выглядело это так. «Такая-то статья у вас?» - спрашивала замредактора. – «У меня». - «Перешлите ее, пожалуйста, верстальщику». Через некоторое время она снова звонила и спрашивала про ту же статью. На мою реплику: «А я ведь ее уже вам отсылала!» - дама отвечала: «Знаете, а мы что-то не можем ее найти».
Не редкость, когда беспокоят по работе по выходным или праздникам. Удаленного сотрудника чаще всего рассматривают как сотрудника с ненормированной рабочей неделей, а может запросто попросить не дергать его в нерабочее время.
Миф 4. Удаленных работников работодатели не воспринимают всерьез.
Если им это выгодно – еще как воспринимают! За годы моей удаленной работы в разных учреждениях никто ни разу даже не поинтересовался, когда у меня день рождения, но зато если от меня что-то требовалось помимо основной работы – допустим, куда-то съездить по поручению начальства, выступить на презентации издания, помочь переносить вещи в связи с переездом офиса или найти каких-то людей, – ко мне обращались, и отнюдь не просительным тоном!
Никаких бонусов удаленные работники, как правило, не получают. Мне ни разу не давали премий, не звали на , а отношения с коллегами почти всегда складывались только официальные. И это, пожалуй, основной минус «удаленки»: вы фактически не являетесь членом трудового коллектива.
Миф 5. Находясь на удаленной работе, карьеру не сделаешь.
Это смотря в какой сфере. Если вы работаете менеджером на телефоне, то, заключив несколько успешных контрактов, имеете неплохой шанс продвинуться по службе. Но в большинстве случаев куда больше этих шансов у тех, кто постоянно торчит на глазах у начальства. Лично мне лишь дважды за все время предлагали вышестоящие должности, но только потому, что других кандидатур на тот момент просто не было.
Кто-то держится за работу в офисе, поскольку не представляет себе, как можно трудиться дома. Многие считают, что офис дисциплинирует, а дома постоянно что-то отвлекает от занятий. Работа в офисе – это стабильность, премии и бонусы, оплаченные больничные и отпуска, общение, наконец.
«Удаленка» же – это работа в комфортных лично для тебя условиях, возможность планировать свой день как хочется, отсутствие затрат времени на дорогу в офис…
На мой взгляд, нельзя однозначно определить, какой вариант лучше, а какой – хуже. Одним людям больше подходит офис, другим – удаленная работа. Но оценить все "за" и "против" можно лишь, попробовав и то, и другое.
В век, когда футорологи и фанатсты все чаще пророчат человечеству тотальную зависимость от технологий, вообразить себе жизнь, проведенную полностью в четырех стенах, становится все легче. И хотя очки виртуальной реальности и прочие девайсы, о которых мечтают техногики, доступны пока не всем, несколько трендов уже набрали мировую популярность. Некоторые из них вполне себе безобидны: онлайн-шопинг, интернет-досуг на самый разный вкус, дистанционное образование. Все это мы, люди, отныне можем делать, не выходя из дома.
Впрочем, до тотального технологического рабства нам еще далеко: торговые центры все так же забиты посетителями, в кинотеатрах порой не найти свободного места, а нерадивые студенты все еще продолжают выбирать очное обучение, дабы добровольно поставить себя под контроль преподавателей. Похожее происходит и с тенденцией работать из дома: несмотря на очевидные плюсы «удаленки», далеко не все компании спешат выгонять сотрудников из офиса и работать по видеосвязи. И в чем-то они правы.
Иллюзия эффективности
Тренд работать дистанционно распространен во многих странах, но лидерами здесь, разумеется, остаются Штаты и Япония, технологическое развитие которых пока оставляет позади всех конкурентов. Здесь, по данным МОТ, офис на дом променяло около трети рабочего населения. В России эти показатели поменьше, но растут стремительно: так, по данным издания РБК, ссылающегося на исследование J"son & Partners Consulting, в ближайшем будущем работать удаленно будут около 20% наших соотечественников.
Причина тому очень проста – деньги. Как заявляет компания Regus, предоставляющая услуги по аренде офисов по всему миру, такой подход позволяет работодателям сэкономить немалые средства, которые они тратят на оплату своих помещений. Экономия, конечно же, зависит от конкретного города и средних цен на недвижимость: к примеру, в Нью-Дели фирмы в среднем снимают офисы по цене в 140 долларов за квадратный метр, тогда как в Гонконге эта цифра возрастает до 250 долларов за квадрат. Как утверждается во все том же исследовании J"son & Partners Consulting, в России же, если учесть все издержки на содержание рабочих мест и так далее, внеофисная организация труда в целом поможет работодателям сэкономить более одного триллиона рублей.
Вместе с тем, переводя своих работников на «удаленку», компании вроде бы заботятся не только о собственной выгоде, но и о благосостоянии сотрудников, которым при таком раскладе не надо тратить по часу или два на дорогу и у которых появляется возможность планировать собственный график. Среди других преимуществ: преодоление дискриминации по отношению к тем, кто совмещает работу и уход за маленьким ребенком, и, как ни странно, экономия на деловом гардеробе.
Однако на деле все оказывается не столь радужно.
Вот, к примеру, что говорится в прошлогоднем докладе МОТ под названием «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда»: в сравнении с офисными работниками, фрилансеры и те, кто трудится на дому, вдвое чаще страдают бессонницей и сталкиваются со стрессом. И хотя организация не стала отрицать вышеописанных преимуществ «удаленки», она сочла нужным предупредить, что прежде чем перейти на такую организацию труда, работодателям и сотрудникам стоит тщательно взвесить все «за» и «против».
Что не так
Все дело в том, что основная проблема дистанционной работы заключается в конфликте между нашими ожиданиями и реальными возможностями. Да, «офис в доме» позволяет сэкономить время, которое мы тратим на утренние сборы и дорогу, и нервы, которые мы неизбежно теряем из-за десятка отвлекающих факторов (особенно, если речь идет об опенспейсах : «Корпоративное общежитие: почему офисы открытого типа подходят не всем»). Однако, как выясняется, если вы любите делать отчеты или отвечать на рабочие письма на домашнем диване или уютной кухне, то потенциальных раздражителей в этом случае будет не меньше. И этим минусы «удаленки» не ограничиваются.
Вот, к примеру, на что «домашние работники» жалуются чаще всего.
Потеря фокуса
На работе вас отвлекают постоянные звонки, разговоры и приглашения от коллег «попить чайку»? Что ж, дома вас будут ждать: ребенок, который редко будет молча сидеть в детской все ваши 8 рабочих часов, или же, скажем, домашний питомец. Помните того несчастного профессора, которого в разгар его интервью для BBC (в прямом эфире, между прочим) прервали маленькие дети? Им очень хотелось поиграть с папой, и меньше всего их волновало, что сейчас он очень занят, рассказывая всему миру о политике Южной Кореи.
Впрочем, даже если у вас есть возможность работать в совершенно пустом доме, это еще не дает вам гарантии полной концентрации. Так, уже вышеупомянутая компания Regus опросила около 24 тысяч работников из 95 стран и выяснила, что 28% из них жалуются на посторонний шум (работа стиральной машины, например), а 22% – на включенный телевизор. «Но его же можно выключить», – справедливо заметите вы. Но, как оказалось, все сложнее, чем кажется. И вот почему.
Отсутствие дисциплины
Работа из дома влечет за собой иллюзию большей свободы действий, ведь теперь вы работаете по принципу «организовывайтесь как вам удобно, только делайте все эффективно и в срок». Так что вам мешает в таком случае устроить себе тихий час в то время, когда в офисе вы бы ушли на обед? Или включить на фон телевизор? Опасность усугубляется еще и тем, что дома границы рабочего дня размываются, а контроль начальства – уменьшается. Вам кажется, что вы тратите на работу столько же времени, сколько и в офисе, но по факту успеваете меньше. Прибавьте к этому ощущение того, сколько вы, якобы, сэкономили на дороге (точнее, ее отсутствии) – и вот вы рискуете и вовсе потерять рабочий настрой.
Работа нон-стоп
Нерабочие условия
По данным Regus, около 20% работников «на удаленке» жалуются на… неправильную осанку. Впрочем, это неудивительно, ведь далеко не в каждой квартире можно оборудовать полноценный рабочий кабинет с офисным стулом, удобным столом и монитором, расположенном на безопасном для зрения расстоянии. Помимо этого, зачастую единственное, что оказывается в вашем распоряжении – это ноутбук или, на худой конец, стационарный компьютер. А ведь в процессе работы вам может понадобиться и другое оборудование: принтер, сканер, проводной телефон и так далее. На нервозность, испытываемую по поводу этого пункта, жалуется 32% опрошенных Regus.
Оторванность от коллектива (и начальства)
Да, в первое время отсутствие поднадоевших коллег или строгого босса может показаться вам преимуществом, однако эйфория быстро пройдет, когда вы просчитаете все то, что упускаете. Зачастую приверженцы «дистанционки» парируют этот пункт тем, что в век видеоконференций и молниеносного Интернета, можно оставаться на связи с офисом постоянно. Между тем, многие сотрудники, работающие из дома, отмечают, что во время таких видео-совещаний они, скорее, чувствуют себя сторонними наблюдателями, чем активными участниками. Стоит одному из тех, кто находится в офисе, чуть понизить голос – и те, кто участвует в совещании онлайн, уже ничего не услышат. Добавим к этому возможные неисправности оборудования (заторможенность картинки, время на подключение, психологические границы, наконец) – и вот человек по ту сторону экрана уже не чувствует себя частью коллектива и сомневается в собственной ценности для компании. Будто он в профессиональной ссылке.
Еще более неприятным пунктом может оказаться отсутствие личных контактов с вашим боссом. Почему? Потому что человеческий фактор есть человеческий фактор: психологически, ваш начальник будет чувствовать больше стимулов, чтобы повысить того, кого он видит на рабочем месте постоянно, чем того, кого не видит совсем. И неважно, какой объем работы вы выполняете. Ведь в случае с вашим коллегой из офиса начальник сможет наблюдать его мотивацию, трудолюбие и ответственное отношение. А в вашем случае? Только сухие и обезличенные результаты.
О чем нужно помнить
Так что же в итоге победит – экономическая выгода или благосостояние сотрудников? Выбор делать не придется, если честно прислушаться к себе и понять, действительно ли работа дома сказывается на вас исключительно положительно.
Характерно, что с усилением тренда на удаленную работу появляются и новые тенденции, призванные юридически и протокольно оформить и этот вид занятости тоже. К примеру, МОТ отмечает, что дабы противостоять профессиональному выгоранию сотрудников, компаниям стоит ввести так называемое «право не быть на связи» («right to be disconnected») – скажем, не отправлять сотрудникам рабочие письма в часы отдыха, чтобы у них не возникло соблазна или дилеммы их прочитать. Лучше всего в этом деле преуспели Франция и Германия.
В любом случае, прежде чем протокол работы на дому будет полностью кодифицирован во всем мире, пройдет не один десяток лет. А пока если вы все еще думаете над возможностью уйти из офиса, стоит разрешить для себя несколько важных пунктов.
Оцените свое положение в компании. Насколько вы выиграйте от перехода на удаленную занятость? Быть может, дорога до офиса занимает у вас всего полчаса, а работодатель выделил вам отдельный комфортный кабинет? Или же, наоборот, атмосфера на работе вас только отвлекает, дорога занимает по два часа в одну сторону, а дома под конец рабочей недели копится куча неразрешенных дел? Смотрите только на свою ситуацию, не сравнивая себя с теми, кому по каким-то причинам разрешено работать вне офиса.
Оцените свою организованность. У всех она разная, и необязательно себя переделывать, чтобы работать эффективно. Некоторым людям просто необходим контроль и пример усердно трудящихся коллег перед глазами, тогда как другие вполне могут сконцентрироваться, работая в квартире, где идет ремонт, шумит посудомоечная машина и воет собака.
Попробуйте альтернативу. Если в офисе работается скверно, а дома не лучше, найдите место, где ваша эффективность будет максимальной. Это может быть ваша дача, парк, городская библиотека, кофейня или коворкинг (